パワハラ（パワーハラスメント）とは、組織などでの地位や人間関係などの優位性を利用して、他者に嫌がらせをしたり、苦痛を与えたりすることです。暴力、言葉での侮辱、適正な業務範囲を超えた仕事の強制、逆に仕事を与えないなどの行為もあてはまります。

職場におけるパワハラは、上司から部下に対する言動という認識が一般的のようですが、実は上下関係だけにとどまりません。ある特定の技術能力の高い人から、能力の低い人に対してパワハラが行われることもあります。

つまり、部下から上司、もしくは同等役職の人に対するパワハラということもあり得ます。

パワハラを定義する3つの要素

パワハラの具体例については後述しますが、厚生労働省は、職場におけるパワハラの概念について次の3つの要素を提示しています。以下の3要素をすべて満たすものがパワハラに相当するとしています。

• 要素1．優越的な関係にもとづいて（優位性を背景に）行われること
• 要素2．業務の適正な範囲を超えて行われること
• 要素3．身体的もしくは精神的な苦痛を与えること、または就業環境を害すること

つまり、職位や職能が高い人が、立場的に逆らえない部下・同僚（優越的な関係）に対して、仕事の範囲を超えたいじめや嫌がらせを行うことです。従業員に対するパワハラ行為が、ニュースを通じて報じられるケースも少なくありません。

パワハラ以外にも存在する「〇〇ハラスメント」

ちなみに、「〇〇ハラスメント」という言葉は、パワーハラスメント以外にも数多く存在します。例えば、

• セクシャル・ハラスメント：性的な言動による迷惑行為や嫌がらせ
• アルコール・ハラスメント：酒類に関わる迷惑行為や嫌がらせ
• モラル・ハラスメント：精神面に対する暴力や嫌がらせ

などです。

これらのハラスメントは、行為によって定義や言葉が異なります。言葉こそ異なりますが、その多くは法律によってパワハラと同じく防止措置が課されているのが特徴です。また、職場におけるいじめや嫌がらせが日常的に行われることで、職場全体の雰囲気が悪くなることもハラスメントの特徴といえるでしょう。